หากคุณเพิ่งถูกโยนลงไปในหลุมแห่งความเศร้าโศกและคุณมีตัวเลือกที่จะหยุดงานก็จงรับไป ใช้เวลาให้มากที่สุดเพื่อรักษาและเรียนรู้ที่จะอยู่โดยปราศจากคนที่คุณรักเป็นพิเศษในชีวิตของคุณ
เกี่ยวกับการจากไปของ Bereavement
เมื่อคนในครอบครัวที่สนิทสนมถึงแก่กรรม ไม่ว่าจะกระทันหันหรือป่วยนานคุณสามารถถามนายจ้างของคุณหยุดงานสองสามวันเพื่อไปร่วมงานศพ หากอยู่นอกเมือง คุณอาจได้รับอนุญาตให้ใช้เวลาเพิ่มอีกสองสามวัน นี้เรียกว่าการบำเพ็ญภาวนา เวลาออกจากงานนี้สามารถจ่ายได้ หรือไม่ได้รับค่าจ้าง ขึ้นอยู่กับนโยบายของที่ทำงานของคุณ หากไม่มีโปรโตคอลเฉพาะ คุณอาจจำเป็นต้องใช้เวลาพักร้อน ส่วนตัว หรือลาป่วย คุณอาจต้องลาหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้าง และเสี่ยงกับผลที่ตามมาที่อาจตามมาด้วย เช่น การสูญเสียชั่วโมงหรือค่าจ้าง การลดตำแหน่ง หรือการเลิกจ้างที่อาจเกิดขึ้นได้
บทความที่เกี่ยวข้อง- แกลลอรี่ของขวัญเพื่อความเศร้าโศก
- 9 ขั้นตอนในการสร้างข่าวมรณกรรม
- รูปภาพวันแห่งความทรงจำ
โดยปกติแล้วการลาเพื่อไว้อาลัยให้กับสมาชิกครอบครัวถึงแก่กรรม ซึ่งรวมถึง:
- คู่สมรสหรือคู่ครอง
- ผู้ปกครอง
- พ่อแม่บุญธรรม
- พี่น้อง
- เด็ก
- ลูกเลี้ยง
- ปู่ย่าตายาย
- หลาน
- พ่อหรือแม่ผัว
- พี่สะใภ้หรือพี่สะใภ้
ขึ้นอยู่กับบริษัทที่คุณทำงาน นายจ้างอาจอนุญาตให้คุณหยุดงานพิเศษเพื่อเสียชีวิตในครอบครัวได้ หากคุณสูญเสียสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิด เช่น แม่หรือพ่อ พี่น้อง คู่สมรส หรือลูกของคุณ การสูญเสียคนใกล้ชิดคุณจะต้องใช้เวลาเพิ่มเติมเพื่อรับมือกับความตาย
เข้าใจความเศร้าโศก
การหยุดงานหลังจากคนใกล้ชิดคุณเสียชีวิตนั้นไม่เพียงแต่ส่งผลดีต่อสุขภาพจิตของคุณเองเท่านั้นแต่ยังส่งผลดีต่องานของคุณด้วย คุณต้องการเวลา วัน สัปดาห์ และบางครั้งเป็นเดือน เพื่อเรียนรู้วิธีใช้ชีวิตแบบ 'ปกติ' แบบใหม่โดยปราศจากคนพิเศษที่นั่น นอกจากนี้ยังมีลักษณะทางกายภาพในการจัดการกับการเสียชีวิตของสมาชิกในครอบครัว ขึ้นอยู่กับความสัมพันธ์ของคุณกับเขาหรือเธอ มีหน้าที่สำคัญบางอย่างที่ต้องทำ
อารมณ์คุณจะผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากมาก แม้ว่าคุณอาจพบว่างานเป็นการหลบหนีจากความเป็นจริง แต่ก็ยังไม่ใช่สถานที่ที่ดีที่สุดที่จะอยู่ทันทีหลังจากสูญเสียคนที่คุณรักไป คุณอาจรู้สึกว่าตัวเองหลงทางหรือไม่สามารถตัดสินใจได้ด้วยตัวเอง นายจ้างจำนวนมากเห็นอกเห็นใจความต้องการของคุณในเวลานี้ แต่บางคนก็ไม่เห็นใจ ดังนั้นจึงควรใช้เวลานี้กับตัวเองดีที่สุด คุณอาจ:
- ร้องไห้อย่างควบคุมไม่ได้
- งดกินหรือนอน
- ทำหน้าที่ในครัวเรือนไม่ได้
- โกรธหรือใจร้อน
- มีปัญหาในการจดจ่อกับงานหรือหน้าที่ความรับผิดชอบในแต่ละวัน
อย่างไรก็ตาม ความสัมพันธ์ของคุณกับบุคคลที่เสียชีวิตจะเป็นตัวกำหนดระยะเวลาที่คุณจะลางาน สมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดเช่นพ่อตาหรือพี่สะใภ้อาจไม่ทำให้คุณขาดงานมากกว่าสองสามวัน ในทางกลับกัน การสูญเสียคู่สมรสหรือบุตรอาจทำให้ความเศร้าโศกทำให้คุณเสียเวลามากขึ้น
การสูญเสียคู่สมรสหรือคู่ครองในประเทศ
สูญเสียความรักในชีวิตของคุณอาจเป็นหนึ่งในการสูญเสียที่ยากที่สุดที่จะทนได้ คุณสูญเสียอดีต ปัจจุบัน และอนาคตไปกับเขาหรือเธอ หากคุณมีลูกเล็กๆ ด้วยกัน คุณก็ต้องรับมือกับความสูญเสียเช่นกัน การหยุดงานเพิ่มช่วยให้คุณจัดการกับ:
- ประกันชีวิต กฎหมาย และการเงิน
- ทำความสะอาดโต๊ะหรือล็อกเกอร์ของคู่สมรสของคุณ ณ สถานที่ทำงานของเขาหรือเธอ
- ค่าดูแลศพและ/หรือค่ารักษาพยาบาล
- จัดเรียงของใช้ส่วนตัวที่บ้าน
- เขียนจดหมายขอบคุณผู้ร่วมงานศพ funeral
เมื่อพ่อแม่เสียชีวิต
การตายของพ่อแม่เป็นเหตุการณ์ที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่เด็กหลายคนจะต้องเผชิญในชีวิต พ่อแม่ผู้สูงอายุมักจะตั้งชื่อลูกที่โตแล้วคนหนึ่งเป็นผู้ดำเนินการตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่าพวกเขามีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดการจัดการงานศพทั้งหมดและอ่านพินัยกรรมในภายหลัง นอกจากความโศกเศร้าของพ่อแม่แล้ว ลูกๆ ยังต้องดูแลสิ่งต่อไปนี้ ซึ่งอาจต้องหยุดงานเป็นเวลานาน:
- จัดการปัญหาทางกฎหมายและการเงินทั้งหมดรวมถึงประกันสังคมและ Medicare
- หากจำเป็น ให้ทำความสะอาดและขายบ้านพ่อแม่ซึ่งหมายถึงการคัดแยกของใช้ส่วนตัว
- การส่งขอบคุณหมายเหตุแก่ผู้มาร่วมงานศพ
การตายของเด็ก
ว่ากันว่าการสูญเสียลูกเป็นการตายที่ยากที่สุด เพราะเด็กไม่ควรตายก่อนพ่อแม่ อย่างไรก็ตาม เมื่อสิ่งนี้เกิดขึ้น ผู้ปกครองส่วนใหญ่ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นมารดา จะลางานเพื่อไว้อาลัย หากเด็กเสียชีวิตตั้งแต่แรกเกิด มารดามักจะมีการลาเพื่อคลอดบุตรตามปกติเป็นเวลาหกสัปดาห์ที่เธอสามารถลาออกได้นอกเหนือจากการลาเพื่อไว้ทุกข์ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณจะมีข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการลาคลอดและไม่ว่าบิดาจะได้รับสิทธิ์ในครั้งนี้ด้วยหรือไม่ ทางร่างกาย ไม่มีอะไรให้ทำมากนักหลังจากที่เด็กเสียชีวิต หลังจากงานศพสิ้นสุดลง ก็มีบิลที่ต้องจ่ายและบันทึกข้อความขอบคุณที่ต้องเขียน แต่งานส่วนใหญ่ที่เสียไปและลางานมีไว้เพื่อให้พ่อแม่เสียใจ อาจใช้เวลานาน พ่อส่วนใหญ่กลับไปทำงานภายในไม่กี่สัปดาห์ ในขณะที่บางครั้งคุณแม่อาจต้องใช้เวลามากขึ้น ทางที่ดีไม่ควรเร่งรัดกระบวนการนี้ สิ่งอื่น ๆ ที่ต้องทำในช่วงลาจากการเสียชีวิต ได้แก่:
- หากมี ให้ทำความสะอาดโต๊ะหรือล็อกเกอร์ของบุตรหลานที่โรงเรียน
- เรียงตามห้องนอนเด็กและของใช้ส่วนตัวอื่นๆ
- ติดต่อญาติและเพื่อนฝูง
นโยบายการลาจากการสูญเสียโดยทั่วไป
หลายคนอยากรู้ว่าคุณมีวันหยุดกี่วันสำหรับการเสียชีวิตในครอบครัว แม้ว่าบริษัทจะแตกต่างกันอย่างมากในจำนวนวันที่เสนอให้ลาเพื่อไว้อาลัย แต่จำนวนวันที่พบบ่อยที่สุดคือ สาม สำหรับพนักงานประจำ ค่าลาหยุดเพื่อไว้อาลัยไม่ได้รับคำสั่งจากรัฐบาล แม้ว่าระยะเวลาที่นำไปสู่การเสียชีวิตอาจอยู่ภายในFMLAให้วันหยุดโดยไม่ได้รับค่าจ้างโดยไม่คุกคามงานตกงาน
ดุลยพินิจของบริษัท
แม้ว่าบริษัทส่วนใหญ่จะมีนโยบายการไว้ทุกข์อยู่แล้ว แต่บ่อยครั้งที่เจ้านายได้รับสิทธิ์บางส่วนในจำนวนวันที่อนุญาตเกินวันที่กำหนดผ่านนโยบาย ผู้บังคับบัญชาพิจารณาความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานกับผู้ตาย ปฏิกิริยาทางอารมณ์ของพนักงาน และความคาดไม่ถึงของการเสียชีวิต โดยพื้นฐานแล้ว ผู้บังคับบัญชามักจะคำนึงถึงความสามารถของพนักงานในการทำงาน หากลูกจ้างมีความทุกข์ใจมากเกินกว่าจะทำงานในที่ทำงาน เจ้านายที่เข้าใจอาจขยายวันลาเพื่อไว้อาลัยได้ในกรณีนั้น
นโยบายตัวอย่าง
นโยบายการไว้ทุกข์ของบริษัทอาจอ่านได้ดังนี้: 'พนักงานที่สูญเสียสมาชิกในครอบครัวที่ใกล้ชิดจะได้รับค่าจ้างสามวันในการลางาน พนักงานที่มีสิทธิ์ลานี้รวมถึงพนักงานเต็มเวลาที่อยู่นอกเหนือช่วงทดลองงาน สองวันของการลาเพื่อเสียชีวิตโดยได้รับค่าจ้างจะมอบให้กับพนักงานเต็มเวลาที่ประสบกับการสูญเสียครอบครัวขยาย พนักงานที่ต้องการเวลาพักร้อนสามารถใช้เวลาเพิ่มเติมนอกเหนือจากระยะเวลาลาเพื่อไว้อาลัยได้ ขึ้นอยู่กับการอนุมัติของฝ่ายทรัพยากรบุคคล'
หยุดงานเพื่อความตายในครอบครัว
คุณไม่สามารถกำหนดกรอบเวลาที่มีคนเสียใจได้นานแค่ไหน อย่างไรก็ตาม เมื่อพูดถึงที่ทำงาน คุณจะต้องกำหนดระยะเวลาที่คุณจะออกเดินทาง เมื่อคุณกลับไปทำงาน ให้ใช้เวลาและผ่อนคลายภาระงานของคุณ คาดหวังให้มีวันที่ดีและไม่ดีและให้แน่ใจว่าคุณมีที่ไปหรือคนที่จะพูดคุยด้วยหากจำเป็น จะมีบางครั้งที่คุณกลับมาทำงานอีกครั้ง เช่นเดียวกับชีวิตที่บ้าน คุณจะต้องพบกับความปกติใหม่และวิธีใหม่ในการทำสิ่งต่างๆ
