เมื่อคุณบริหารองค์กรไม่แสวงหาผลกำไร คุณควรทำตามขั้นตอนเพื่อรักษาอาสาสมัครที่คุณมีและสนับสนุนให้ผู้อื่นแบ่งปันความสามารถของตนกับเอเจนซีของคุณให้อาสาสมัครของคุณทราบคุณชื่นชมพวกเขาและความพยายามของพวกเขามีความสำคัญต่อโปรแกรมการรักษาอาสาสมัคร โปรดจำไว้ว่านี่เป็นความคิดที่มีความสำคัญ แม้ว่าคุณจะใช้งบประมาณเท่าไรก็ตาม
แนวคิดการรับรู้อาสาสมัครอย่างเป็นทางการ
มีวิธี 'ที่พยายามและเป็นจริง' มากมายในการจดจำอาสาสมัครสำหรับบริการของพวกเขา สิ่งเหล่านี้มักเกี่ยวข้องกับการประกาศด้วยวาจาและการแสดงทางกายภาพเพื่อเตือนทุกคนในทีมเกี่ยวกับความสำเร็จของอาสาสมัคร
บทความที่เกี่ยวข้อง- ขอบคุณวลีการ์ดสำหรับอาสาสมัคร
- การบริหารอาสาสมัคร Vol
- ให้ทุนโซลูชั่น
ให้รางวัลชั่วโมงบริการ
เพื่อให้แน่ใจว่าคุณรับรู้ถึงความสำเร็จของอาสาสมัครที่สม่ำเสมอที่สุดของคุณ ให้กำหนดเหตุการณ์สำคัญสำหรับชั่วโมงบริการอาสาสมัครและยกย่องผู้ที่อุทิศเวลาให้กับเอเจนซีของคุณมากที่สุด ติดตามจำนวนชั่วโมงที่อาสาสมัครแบ่งปันกับองค์กรของคุณและตอบกลับด้วยการตอบรับอย่างเป็นทางการทุกครั้งที่ถึงเป้าหมายใหม่
- คุณสามารถทำได้ด้วยรางวัลที่จับต้องได้ เช่น ใบรับรอง โล่ประกาศเกียรติคุณ หรือสินค้าแปลกใหม่และกล่าวถึงความสำเร็จใหม่แต่ละรายการในจดหมายข่าวขององค์กรหรือสื่อการสื่อสารภายในและภายนอกอื่นๆ
- ตัวเลือกรางวัลอื่นอาจเป็นสิ่งมีค่าที่เกี่ยวข้องกับบริการของอาสาสมัคร ตัวอย่างเช่น อาสาสมัครที่ขนส่งสุนัขไปยังศูนย์พักพิงสัตว์ยินดีที่จะรับบัตรกำนัลสำหรับล้างรถและเก็บรายละเอียด บัตรของขวัญสำหรับร้านอาหารและสถานบันเทิงในท้องถิ่นก็เป็นรางวัลที่ยอดเยี่ยมเช่นกัน คุณอาจได้รับเงินบริจาคจากธุรกิจในท้องถิ่นด้วยซ้ำ
- สร้างพื้นที่จอดรถสำหรับ 'อาสาสมัครแห่งเดือน' ที่สถานที่ของคุณ และตรวจดูให้แน่ใจว่ามีป้ายที่เด่นชัดเพื่อให้ผู้คนรู้ว่าพื้นที่นั้นมีไว้สำหรับทำอะไร
- มอบสิ่งของที่มีชื่อและโลโก้องค์กรการกุศลของคุณแก่อาสาสมัคร เช่น เสื้อยืด เสื้อสเวตเตอร์ แก้วน้ำ และรายการส่งเสริมการขายอื่นๆ
รับรู้ผลงานที่โดดเด่น
นอกจากการรับรู้อาสาสมัครในช่วงเวลาที่พวกเขาทำงานแล้ว คุณยังสามารถใช้โปรแกรมการให้รางวัลอย่างเป็นทางการสำหรับผลงานที่โดดเด่น นึกถึงประเภทของความสำเร็จที่คุณต้องการส่งเสริมและนำโปรแกรมการยกย่องไปใช้เพื่อแสดงความขอบคุณ ตัวอย่างเช่น ให้อาสาสมัครรู้ว่าแนวคิดใหม่ ๆ เป็นที่ชื่นชม เช่นเดียวกับการให้บริการในคณะกรรมการ การระบุแหล่งเงินทุนใหม่ และการบริจาคอื่นๆ
ใบรับรองความชื่นชมที่พิมพ์ได้
ยอมรับอาสาสมัครของคุณด้วยใบรับรองความชื่นชมที่พิมพ์ได้เหล่านี้ นำเสนออาสาสมัครของคุณด้วยใบรับรองพร้อมลายเซ็นในกรอบที่สวยงามเพื่อบอกว่าคุณซาบซึ้งใจพวกเขาจริงๆ ดาวน์โหลดคลิกที่ภาพ หากคุณต้องการความช่วยเหลือ ดูสิ่งนี้คู่มือที่เป็นประโยชน์
สร้างการแสดงภาพ
แสดงผลงานอาสาสมัครของคุณให้ทุกคนได้เห็นทุกวันด้วยการแสดงภาพ เช่น Wall of Fame ที่สำนักงานหรือพื้นที่โปรแกรมของคุณ ให้ดาวแก่อาสาสมัครแต่ละคนที่มีรูปภาพ ระยะเวลาในการบริการ และจุดแข็งในฐานะอาสาสมัคร หากคุณมีงบประมาณที่มากขึ้นในการทำงานด้วย ให้พิจารณาสร้างป้ายสำหรับอาสาสมัครแต่ละคน เพื่อให้การแสดงผลดูเป็นทางการและถาวรมากขึ้น
วิธีที่จะทำลายความสัมพันธ์ของคนอื่น
ส่องอาสาสมัคร
พิจารณาแยกคอลัมน์ในจดหมายข่าวของคุณ บนเว็บไซต์หรือบัญชีโซเชียลมีเดียของคุณเพื่อเน้นอาสาสมัครที่โดดเด่น กำหนดขั้นตอนการเสนอชื่ออย่างเป็นทางการเพื่อกำหนดว่าใครอยู่ในคอลัมน์ในเวลาใดก็ตามและอัปเดตเป็นประจำ คุณอาจต้องการนำเสนออาสาสมัครที่แตกต่างกันทุกสัปดาห์ เดือน หรือไตรมาส ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับขนาดขององค์กรของคุณ
จัดกิจกรรมขอบคุณอาสาสมัคร
หลายองค์กรจัดงานเลี้ยงอาหารกลางวันหรืองานเลี้ยงต้อนรับรายไตรมาสหรือประจำปีซึ่งอาสาสมัครทุกคนได้รับเชิญให้เข้าร่วม รางวัลและการยอมรับสำหรับความสำเร็จที่โดดเด่นและเวลาให้บริการมักจะถูกนำเสนอในงานประเภทนี้ ไม่ว่าคุณจะมีงบประมาณเท่าไร คุณก็สามารถจัดงานแสดงความขอบคุณหรือหาผู้สนับสนุนเพื่อช่วยในการเรียกเก็บเงินได้
ไอเดียงานเลี้ยงขอบคุณอาสาสมัครงบประมาณสูง
ปาร์ตี้ที่มีงบประมาณสูงนั้นยากกว่าที่จะมีเพื่อการกุศล แต่เป็นไปได้สำหรับองค์กรที่มีงบประมาณมากกว่า นอกจากนี้คุณยังสามารถพยายามหาธุรกิจในท้องถิ่นที่เต็มใจที่จะสนับสนุนเงินสำหรับกิจกรรมที่มีงบประมาณสูงกว่า ซึ่งเป็นสถานการณ์แบบ win-win ที่องค์กรการกุศลได้รับเงินที่จำเป็นเพื่อทำให้อาสาสมัครมีความสุขและธุรกิจได้ 'เผชิญ' ต่อหน้า อาสาสมัคร แนวคิดบางประการสำหรับเหตุการณ์ที่มีงบประมาณสูงกว่าอาจเป็น:
- อาหารเย็นที่อาสาสมัครแต่ละคนได้รับการสนับสนุนให้เชิญสมาชิกในครอบครัวที่ร้านอาหารหรือศูนย์จัดงาน
- อีกหนึ่งไอเดียสนุกๆ ที่สามารถทำได้ด้วยงบประมาณเท่าใดก็ได้คืองานเลี้ยงเซอร์ไพรส์ ซึ่งคุณจะเชิญอาสาสมัครเข้าร่วมการประชุมที่สำคัญและเปิดเผยว่าเป็นงานเลี้ยงขอบคุณเมื่อทุกคนปรากฏตัว
- องค์กรไม่แสวงหากำไรบางแห่งมี ' พรมแดง ' เหตุการณ์ที่ทำให้อาสาสมัครรู้สึกเหมือนเป็นนักแสดงและนักแสดงที่เข้าร่วมงานออสการ์
ไอเดียพรรคชื่นชมงบประมาณปานกลาง Mode
หากคุณมีเงินทุนสำหรับงานปาร์ตี้แต่ไม่เพียงพอสำหรับงานใหญ่ คุณสามารถจัดปาร์ตี้สนุกๆ ด้วยงบประมาณที่สมเหตุสมผล
- จัดกิจกรรม 'ชั่วโมงแห่งความสุข' ด้วยเครื่องดื่มและอาหารเรียกน้ำย่อยจำนวนจำกัดหลังเลิกงาน โดยมูลนิธิจะครอบคลุมค่าอาหารและพื้นที่จัดกิจกรรม
- ปิกนิกกับครอบครัว ปาร์ตี้พิซซ่า หรืองานย่างบาร์บีคิวที่องค์กรการกุศลสามารถจัดได้อย่างเต็มที่ หรือดูว่าคุณจะได้รับอาหารบริจาคจากธุรกิจในท้องถิ่นหรือไม่
- จัดให้มีสังคมไอศครีมที่สามารถจัดขึ้นที่โรงงานของคุณหรือร้านไอศครีมในท้องถิ่น
- พูดคุยกับโรงละครท้องถิ่นหรือสนามกีฬาเพื่อดูว่าพวกเขายินดีที่จะให้ตั๋วลดราคาหรือตั๋วฟรีสำหรับงานนี้หรือไม่ จัดให้อาสาสมัครไปสนุกด้วยกันในยามค่ำคืนหรือเล่นเกมยามบ่ายและพบปะสังสรรค์
- สำหรับการสังสรรค์ยามค่ำคืนที่สนุกสนาน เชิญอาสาสมัครไปที่คลับคาราโอเกะหรือคลับที่มีกิจกรรมสนุกๆ เช่น การขว้างขวาน คุณสามารถพูดคุยกับสโมสรเกี่ยวกับการจัดเตรียมส่วนลดและครอบคลุมค่าใช้จ่ายสำหรับอาสาสมัครที่จะเข้าร่วม และบางสโมสรยินดีที่จะทำเช่นนั้นเพื่อแลกกับสื่อสังคมเชิงบวกและสื่อมวลชนเกี่ยวกับงาน
ไอเดียปาร์ตี้ชื่นชมงบประมาณต่ำหรือไม่มีเลย
เพียงเพราะคุณต้องการจัดงานและมีเงินน้อยหรือไม่มีเลย ไม่ได้หมายความว่าคุณคิดไม่ออก!
- รู้จักอาสาสมัครในพิธีเล็กๆ ในบ้านหรือผสมเครื่องดื่มเบาๆ เช่น คุกกี้และน้ำผลไม้
- จัดงานสังสรรค์ที่อาสาสมัครสามารถนำอาหารไปพร้อมกับครอบครัวได้ องค์กรการกุศลสามารถจัดหาพื้นที่หรือค้นหาสถานที่ฟรี เช่น พื้นที่ปิกนิกในสวนสาธารณะหรือห้องจัดเลี้ยงที่ได้รับบริจาคจากร้านอาหารในพื้นที่
- ดูหนังตอนกลางคืนพร้อมกับภาพยนตร์ที่เกี่ยวข้องกับบริการของพวกเขา ตัวอย่างเช่น องค์กรการกุศลที่ให้บริการทหารผ่านศึกอาจเพลิดเพลินกับภาพยนตร์เรื่องล่าสุดที่มีเนื้อหาเกี่ยวกับประวัติศาสตร์ คุณอาจสามารถรับตั๋วที่บริจาคหรือลดราคาได้
- สร้าง 'กิจกรรม' บน Facebook หรือแพลตฟอร์มโซเชียลมีเดียอื่นที่พนักงานสามารถแสดงความคิดเห็นและ postคำพูดชื่นชมตลอดวัน.
ปาร์ตี้วันหยุด
องค์กรไม่แสวงหากำไรหลายแห่งจัดปาร์ตี้วันหยุดสิ้นปีสำหรับเจ้าหน้าที่และอาสาสมัครเพื่อแสดงความขอบคุณ งบประมาณสำหรับสิ่งเหล่านี้อาจแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับองค์กรของคุณและงานของคุณมีความประณีตเพียงใด ปาร์ตี้เหล่านี้มักจะเป็นช่วงเวลาที่ดีในการมอบรางวัลอาสาสมัครเมื่อคุณปิดปีและเน้นความสำเร็จและชัยชนะ นอกจากนี้ยังเป็นเวลาที่ดีสำหรับผู้นำองค์กรที่จะพูดคุยเกี่ยวกับความท้าทายในปีหน้าและให้อาสาสมัครเป็นส่วนหนึ่งของทีมร่วมกับพนักงาน โดยตระหนักถึงความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กรในอนาคต นอกจากนี้คุณยังสามารถมีส่วนร่วมกับอาสาสมัครในการวางแผนงานและเชิญพวกเขาให้พูดกับกลุ่มเกี่ยวกับสิ่งที่ทำให้พวกเขาในปีนั้นและสิ่งที่พวกเขาตั้งตารอ
ทำให้เป็นส่วนตัว
งานใหญ่ ใบรับรอง และประกาศกลุ่มเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความขอบคุณอาสาสมัคร บางครั้งผู้คนชอบสัมผัสส่วนตัวมากกว่าด้วยการขอบคุณจากใจจริงจากผู้นำองค์กร เช่น สมาชิกในคณะกรรมการหรือกรรมการบริหาร
เขียนขอบคุณหมายเหตุ
วิธีแสดงความขอบคุณต่ออาสาสมัครที่เรียบง่ายและราคาไม่แพง แต่มักถูกมองข้ามคือวิธีการส่วนตัวขอบคุณหมายเหตุ. บันทึกขอบคุณที่เขียนด้วยลายมือสามารถเป็นวิธีที่มีความหมายในการให้อาสาสมัครรู้ว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการชื่นชมอย่างแท้จริง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโน้ตนั้นเป็นแบบส่วนตัวและแสดงความขอบคุณอย่างจริงใจสำหรับเวลาที่มีให้และทำงานได้ดี หากคุณส่งบันทึกที่ดูเหมือนจดหมาย ความพยายามของคุณอาจย้อนกลับมา
สร้างหน้าขอบคุณสมุดภาพ
พิจารณาสร้างหน้าสมุดขอบคุณ ข้อความนี้ควรมีคำขอบคุณ รวมทั้งคำพูด ภาพถ่ายจากงาน และสติกเกอร์หรือการตกแต่งที่เกี่ยวข้องกับองค์กรไม่แสวงหากำไรหรือองค์กรการกุศลของคุณ สามารถใส่กรอบหน้าได้หากอาสาสมัครของคุณไม่เก็บสมุดภาพ
โทรออก
อีกวิธีที่ดีในการให้อาสาสมัครแต่ละคนรู้ว่าคุณชื่นชมพวกเขามากเพียงใดคือรับโทรศัพท์และโทร ในยุคนี้ ผู้คนต่างจดจ่ออยู่กับการส่งข้อความและอีเมล ซึ่งการโทรศัพท์ที่เป็นมิตรสามารถทำให้วันอาสาสมัครสดใสขึ้นได้ นอกจากนี้ยังเปิดโอกาสให้คุณได้พูดคุยกับพวกเขาแบบตัวต่อตัวเพื่อค้นหาสิ่งที่พวกเขาชื่นชมเกี่ยวกับองค์กรและแนวคิดที่พวกเขาอาจมีสำหรับการปรับปรุง
ส่งอีเมล์
การส่งอีเมลเป็นรายบุคคลอาจดูไม่น่าสนใจเท่าการโทรศัพท์หรือบันทึกย่อ แต่หลายคนชอบอีเมลเป็นวิธีการสื่อสาร กุญแจสำคัญคือการรู้จักอาสาสมัครของคุณและตัดสินใจว่าวิธีใดจะดีที่สุดสำหรับพวกเขา ตัวอย่างเช่น คนเก็บตัวอาจชอบอีเมลมากกว่าการโทร หรือในกรณีที่คุณต้องการขอบคุณกลุ่มคนและรวมพวกเขาทั้งหมดไว้ใน 'กระทู้ชื่นชมซึ่งกันและกัน' การส่งอีเมลถึงทุกคนที่พวกเขาสามารถสมัครได้จะทำงานได้ดีจริงๆ
บันทึกวิดีโอ
หากคณะกรรมการและพนักงานของคุณสะดวกใจในการถ่ายทำ คุณสามารถบันทึกวิดีโอสั้น ๆ และส่งไปยังอาสาสมัครหรืออาสาสมัครทางอีเมลได้ คุณยังสามารถโพสต์บนช่องทางโซเชียลมีเดียเพื่อให้ทุกคนเห็นอาสาสมัครที่มีปัญหาได้รับการขอบคุณสำหรับการบริการของพวกเขา บางองค์กรได้ทำวิดีโอเพื่อขอบคุณอาสาสมัครทุกคนและโพสต์สิ่งเหล่านี้บนโซเชียลมีเดีย
มีตัวต่อตัว
วิธีชื่นชมอาสาสมัครที่เป็นส่วนตัวยิ่งขึ้นไปอีกคือการพบปะกับพวกเขาแบบตัวต่อตัว เสนอให้พาพวกเขาออกไปดื่มกาแฟสักถ้วย หรือรับประทานอาหารเช้าหรืออาหารกลางวันเบาๆ อาสาสมัครมักจะชอบโอกาสที่จะพูดคุยเกี่ยวกับองค์กรกับคณะกรรมการหรือเจ้าหน้าที่ พวกเขาจะมีโอกาสเสนอความคิดเกี่ยวกับบริการอาสาสมัครและรู้สึกเป็นที่ยอมรับในคุณค่าที่พวกเขานำมา
ทำหน้าที่แทนหนึ่งวัน
พนักงานหรือกรรมการสามารถเปลี่ยนสถานที่ซื้อขายกับอาสาสมัครได้ทั้งวัน เลือกอาสาสมัครและให้โอกาสพวกเขาได้พักผ่อนในวันหยุดหรือสัมผัสประสบการณ์การบริการขององค์กรในฐานะผู้มีอุปการคุณ คุณจะได้รับความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความรู้สึกของอาสาสมัครและสิ่งที่พวกเขาทำ ในขณะที่อาสาสมัครมีโอกาสได้รับบริการหรือหยุดพัก
แสดงให้เห็นถึงความสำคัญของอาสาสมัคร
อีกวิธีหนึ่งในการให้อาสาสมัครรู้ว่าคุณมีความหมายต่อพวกเขามากแค่ไหน คือการลงลึกและทำให้พวกเขารู้ถึงความสำคัญที่แท้จริงของพวกเขาที่มีต่อองค์กรที่มีข้อมูลที่ยาก
สร้างรายงานค่าอาสาสมัคร
บางครั้งอาสาสมัครอาจรู้สึกว่างานของตนไม่สำคัญเพราะไม่เห็นภาพรวมหรือผลลัพธ์ที่ใหญ่กว่า ตัวอย่างเช่น อาสาสมัครที่ช่วยเหลือในการรับโทรศัพท์อาจไม่เห็นจริงๆ ว่าสิ่งที่เขาหรือเธอทำมีผลกระทบต่อครอบครัวที่ศูนย์พักพิงให้บริการเพียงใด ผู้คนต้องการรู้ว่าสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่คือการสร้างความแตกต่าง วิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้อาสาสมัครเห็นว่าพวกเขามีความสำคัญเพียงใดในการสร้างรายงานเกี่ยวกับองค์กรและความคืบหน้าในแง่ของเงินที่เพิ่มขึ้น จำนวนลูกค้าที่ช่วยเหลือ และแม้แต่ให้กรณีศึกษาเกี่ยวกับวิธีที่องค์กรมีความหมายต่อชีวิตของผู้คน รายงานเหล่านี้อาจส่งถึงอาสาสมัครทางอีเมล จดหมายข่าวฉบับพิมพ์ หรือช่องทางโซเชียลมีเดียส่วนตัวของอาสาสมัคร
อำนวยความสะดวกในการสื่อสารอาสาสมัคร
บ่อยครั้งเมื่ออาสาสมัครทำงานในองค์กร พวกเขาอาจไม่รู้สึกว่าตนเองมีวิธีที่จะแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับวิธีปรับปรุงสิ่งต่างๆ หรือพวกเขาอาจต้องการยกย่องพนักงานหรืออาสาสมัครคนอื่นๆ การอนุญาตให้อาสาสมัครเข้าร่วมฟอรัมที่เป็นทางการ เช่น กลุ่ม Facebook ส่วนตัว เป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้อาสาสมัครเห็นว่าคุณชื่นชมพวกเขา เพราะคุณกำลังแสดงให้คุณเห็นคุณค่าของความคิด ความคิดเห็น และความต้องการของพวกเขาสำหรับพาหนะในการสื่อสารทั่วไป นอกจากนี้ยังมีประโยชน์เพิ่มเติมในการช่วยเหลืออาสาสมัครที่ปกติแล้วอาจไม่ได้ติดต่อกันเพื่อสร้างความสนิทสนมกันทางออนไลน์
รวมอยู่ในรายงานประจำปี
หากองค์กรของคุณจัดทำรายงานประจำปี อย่าลืมใส่หัวข้อที่ระบุชื่ออาสาสมัครทั้งหมดของคุณ รวมทั้งรางวัลพิเศษหรือการยอมรับด้วย นอกจากการให้อาสาสมัครเหล่านี้รู้ว่าพวกเขามีความสำคัญแล้ว ยังแสดงให้ผู้ให้ทุนและเจ้าหน้าที่ของรัฐเห็นว่าองค์กรการกุศลของคุณมีคุณค่าต่อชุมชน
ข้อความจากลูกค้าของคุณ
นี่อาจไม่ใช่ตัวเลือกขึ้นอยู่กับประเภทของประชากรที่องค์กรการกุศลของคุณให้บริการ แต่วิธีที่ทรงพลังที่สุดวิธีหนึ่งในการขอบคุณอาสาสมัครคือการได้รับความชื่นชมจากคนที่องค์กรการกุศลของคุณให้บริการ การ์ดที่เขียนด้วยลายมือ อีเมล โทรศัพท์ หรือแม้แต่การประชุมแบบตัวต่อตัวจากผู้ที่ใช้บริการของคุณและปรับปรุงชีวิตของพวกเขาเพราะสิ่งนี้สามารถเป็นประสบการณ์ทางอารมณ์ที่ลึกซึ้งสำหรับอาสาสมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่อาจไม่เห็นผลกระทบสุดท้ายจากงานของพวกเขา
ใช้ประโยชน์จากโซเชียลมีเดีย
โซเชียลมีเดียเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงความขอบคุณต่ออาสาสมัคร เนื่องจากไม่มีค่าใช้จ่ายอื่นใดนอกจากเวลา มีหลายวิธีที่คุณสามารถใช้โซเชียลมีเดียเพื่อแสดงความรักต่ออาสาสมัครของคุณ:
- มีฟีเจอร์อาสาสมัครประจำเดือนในบัญชีโซเชียลมีเดียของคุณ และนำเสนอภาพถ่ายและเรื่องราวเกี่ยวกับอาสาสมัคร หรือวิดีโอหากพวกเขาต้องการ ส่งเสริมให้เจ้าหน้าที่และอาสาสมัครคนอื่นๆ แสดงความคิดเห็นสนับสนุน สามารถทำงานได้ดีบนแพลตฟอร์มเช่น Facebook, Instagram และ YouTube
- ส่งเสริมให้พนักงานโพสต์เกี่ยวกับอาสาสมัครบ่อยครั้งบนโซเชียลมีเดีย โดยสังเกตจากความสำเร็จทั้งเล็กและใหญ่ แม้แต่การจดจำงาน 'ทุกวัน' เช่น รับโทรศัพท์พร้อมรูปถ่ายและโพสต์บน Facebook ก็อาจมีความหมายมากสำหรับอาสาสมัคร
- หากอาสาสมัครมีโปรไฟล์มืออาชีพของ LinkedIn ให้เขียนคำแนะนำสำหรับพวกเขาเพื่อเป็นการยกย่องบริการอาสาสมัครของพวกเขา ในทำนองเดียวกัน หากพวกเขามีเพจมืออาชีพสำหรับบริษัทบน Facebook และพวกเขาช่วยเหลือองค์กรการกุศลอย่างมืออาชีพฟรี ให้เขียนรีวิวที่นั่น ขั้นตอนเหล่านี้สามารถช่วยให้อาสาสมัครได้ธุรกิจในอนาคต และทำให้พวกเขารู้ว่าคุณรู้สึกขอบคุณสำหรับความช่วยเหลือของพวกเขา
ทำไมอาสาสมัครชื่นชมเรื่อง
หากองค์กรการกุศลของคุณขึ้นอยู่กับการสนับสนุนอย่างต่อเนื่องของอาสาสมัครเพื่อให้บรรลุภารกิจ แสดงว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว องค์กรไม่แสวงหากำไรส่วนใหญ่พึ่งพาความพยายามของบุคคลที่บริจาคเวลาเป็นอย่างมาก สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ อาสาสมัครไม่จำเป็นต้องแบ่งปันเวลาและความสามารถของตนต่อไป พวกเขายังคงมีส่วนร่วมเพราะต้องการทำเช่นนั้น และเพราะพวกเขารู้ว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการชื่นชม นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมการแสวงหาและนำแนวคิดการชื่นชมอาสาสมัครไปใช้ในเชิงรุกจึงมีความสำคัญ
