สิทธิของพนักงานในที่ทำงานเป็นสิทธิที่สำคัญ หลายคนใช้เวลาส่วนใหญ่ในการตื่นไปทำงาน ทำงาน หรือกลับบ้านจากที่ทำงาน ในภาวะเศรษฐกิจที่ย่ำแย่ ทุกคนต้องยอมรับว่าแค่มีงานทำก็เป็นพร อย่างไรก็ตาม ถึงแม้ว่าการมีงานทำที่มั่นคงมีความสำคัญเท่าเทียมกัน นายจ้างก็ควรเคารพสิทธิของลูกจ้างเท่าเทียมกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งสิทธิที่รับรองตามกฎหมาย
การทำความเข้าใจสิทธิของพนักงานในที่ทำงาน
มีกฎหมายคุ้มครองสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงาน การคุ้มครองของรัฐบาลกลางเกี่ยวข้องกับค่าจ้าง การเลือกปฏิบัติ การทำงานล่วงเวลา สภาพแวดล้อมการทำงานที่ปลอดภัย และการลาจากครอบครัว และอื่นๆ กฎหมายเหล่านี้ทั้งหมดได้รับการพัฒนาขึ้นเพื่อตอบสนองต่อการเลือกปฏิบัติที่แพร่หลายหรือปัญหาที่เกิดขึ้นกับแรงงานในช่วงเวลาต่างๆ กฎหมายได้รับการออกแบบมาเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานทุกคนได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและมีโอกาสทำมาหากินโดยสุจริต
บทความที่เกี่ยวข้อง- เครื่องทำลายล้างในที่ทำงาน
- แนวทางการพัฒนาพนักงาน
- อุปกรณ์สำนักงานธุรกิจขั้นพื้นฐาน
การเลือกปฏิบัติ
พระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง พ.ศ. 2507 ปูทางไปสู่การขจัดการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานโดยห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติตามสี ลัทธิ ชาติกำเนิด อายุ เพศ และศาสนา บางรัฐได้เพิ่มกฎหมายของรัฐที่ให้ความคุ้มครองเช่นเดียวกันกับการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากสถานภาพการสมรส ความชอบทางเพศ ความทุพพลภาพ และการตั้งครรภ์ แม้ว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางจะยังไม่มีการคุ้มครองบุคคลตามลักษณะเหล่านี้ นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้ปฏิเสธงานหรือการเลื่อนตำแหน่งตามประเภทที่ได้รับการคุ้มครองภายใต้กฎหมายของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ
พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกันปี 1990 และกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานปี 1967 เป็นเครื่องมือสำคัญในการขยายพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ให้ครอบคลุมภาคส่วนอื่นๆ ของประชากรที่ถูกเลือกปฏิบัติ
ค่าจ้าง
คุณมีสิทธิได้รับค่าจ้างที่ยุติธรรมสำหรับงานที่คุณทำ มีรัฐบาลกลางและในหลายกรณี กฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐที่กำหนดจำนวนเงินพื้นฐานที่นายจ้างต้องจ่ายให้กับพนักงานทุกคน อัตราค่าจ้างนี้ต้องจ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานใด ๆ และจะต้องได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาหมายถึงการทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และในบางรัฐอาจมีการขยายเวลาให้รวมการทำงานมากกว่า 8 ชั่วโมงในวันทำงานใดๆ ด้วย
ล่วงเวลา
กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้พนักงานต้องได้รับค่าล่วงเวลา การจ่ายโบนัสมักจะเพิ่มขึ้น 50% ต่อชั่วโมงสำหรับทุก ๆ ชั่วโมง เป็นเวลาสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ บางรัฐเช่นแคลิฟอร์เนียกำหนดให้จ่ายค่าล่วงเวลามากกว่า 8 ชั่วโมงในหนึ่งวันทำงาน การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นไม่ใช่ทางเลือกแต่เป็นข้อบังคับ ลูกจ้างไม่สามารถปลดนายจ้างออกจากความรับผิดชอบในการจ่ายค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นได้
สถานที่ทำงานที่ปลอดภัย
OSHA เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่ได้รับมอบหมายให้ประกันว่าพนักงานมีสภาพการทำงานที่ปลอดภัย กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดให้มีการตรวจสอบ OSHA ของโรงงานผลิตทั้งหมด และ OSHA มีความสามารถในการจัดเก็บค่าปรับจำนวนมากสำหรับสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัย
คำจำกัดความของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยรวมถึงการที่พนักงานได้รับสารเคมีโดยไม่มีอุปกรณ์ความปลอดภัยที่เหมาะสม เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยในเครื่องจักรที่เป็นอันตราย และข้อห้ามในการสัมผัสกับสารเคมีที่เป็นพิษหรือกัดกร่อนโดยไม่มีชุดป้องกัน นอกจากนี้ยังมีการคุ้มครองงานสำหรับผู้ที่แจ้งเบาะแสการละเมิดหรือขอให้ตรวจสอบบริษัทของตน
ลาครอบครัว
พระราชบัญญัติการลาเพื่อครอบครัวและการรักษาพยาบาล พ.ศ. 2536 กำหนดให้มีความมั่นคงในการทำงานและหยุดงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยหนักหรือเมื่อทารกเกิดใหม่หรือรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม การลาที่รับประกันได้ว่านายจ้างต้องให้เวลาคุณถึง 12 สัปดาห์โดยมีการคุ้มครองงาน แม้ว่าจะรับประกันเวลาปิด แต่ก็ไม่ได้ชำระเงิน วันหยุดพักผ่อนนี้ไม่สามารถปฏิเสธได้และลูกจ้างไม่สามารถสูญเสียตำแหน่งขณะหยุดงานได้
เข้าใจสิทธิของคุณ
พนักงานส่วนใหญ่ไม่ได้ตระหนักถึงสิทธิของพนักงานในสถานที่ทำงานและกฎหมายที่มีไว้เพื่อคุ้มครองสิทธิของพนักงาน ตอบคำถามเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในที่ทำงานไปที่สำนักงานทรัพยากรบุคคลของบริษัทของคุณเสมอ หากพวกเขาไม่มีคำตอบที่คุณต้องการ ให้ลองไปที่สำนักงานกรมแรงงานใกล้บ้านคุณ
หากคุณรู้สึกว่ามีการละเมิด การจดบันทึกอย่างละเอียดและการเก็บบันทึกเป็นหนึ่งในเคล็ดลับสำคัญในการปกป้องสิทธิ์ของคุณในที่ทำงาน อย่าลืมถามคำถามใด ๆ กับหัวหน้างานของคุณและอภิปรายโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกลงโทษ หากคุณถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากคุณนำเรื่องการละเมิดมา เอกสารจะมีค่ายิ่งในการพิจารณาคดีในศาล
สิทธิมีไว้เพื่อป้องกันการละเมิดโดยผู้มีอำนาจ และพนักงานทุกคนควรเข้าใจสิทธิเหล่านี้และให้แน่ใจว่าจะไม่ถูกละเมิด เบี้ยประกันภัยสูงจะมอบให้กับโอกาสที่เท่าเทียมกันและสิทธิในการดำรงชีวิตในสหรัฐอเมริกา และพลเมืองทุกคนที่ตระหนักถึงสิทธิของตนจะได้รับประโยชน์จากการคุ้มครองเหล่านี้
