คำถามที่ดีที่สุดที่ควรถามในการสัมภาษณ์งานคือคำถามที่แสดงถึงความเข้าใจในบริษัทและความสามารถของคุณในการปฏิบัติงานให้สำเร็จ นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะส่งข้อความเชิงบวกไปยังนายจ้างใหม่ที่มีศักยภาพ
ตัวอย่างคำถามที่ต้องถาม
คุณควรเข้าร่วมการสัมภาษณ์พร้อมรายการคำถามที่เป็นไปได้สี่ถึงห้าข้อ คำถามจริงที่คุณถามจะขึ้นอยู่กับการสนทนาระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าลืมใส่ใจกับข้อมูลที่ได้รับจากผู้สัมภาษณ์เพราะสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการถามคำถามหรือตัดสินใจว่าจะต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการถามคำถาม
บทความที่เกี่ยวข้อง- คุณทำอะไรในการสัมภาษณ์งาน
- อาชีพอะไรที่เหมาะกับฉัน?
- แกลเลอรี่งานภาคฤดูร้อนของนักศึกษาวิทยาลัย
คำถามเกี่ยวกับงาน
เตรียมพร้อมที่จะถามคำถามสองสามข้อที่เฉพาะเจาะจงกับงาน
- นี่เป็นตำแหน่งใหม่หรือตำแหน่งที่กำลังถูกเติมเต็มเพื่อแทนที่ผู้ที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือกำลังจะจากไป?
- หน้าที่หลักของงานคืออะไร?
- คุณอยากเห็นการปรับปรุงอะไรบ้างในการดำเนินการงานในอนาคต
- อะไรคือความท้าทายที่สำคัญในตำแหน่งนี้?
- เปอร์เซ็นต์ของงานที่เป็นกิจวัตรและเปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงแบบวันต่อวันหรือสัปดาห์ต่อสัปดาห์เป็นอย่างไร
- จะต้องมีคุณสมบัติอะไรบ้างในการทำงานนี้ให้ดี?
- อะไรคือลำดับความสำคัญสามอันดับแรกที่คุณต้องการทำให้สำเร็จในตำแหน่งนี้ใน 90 วันแรก
คำถามเกี่ยวกับบริษัท
แสดงความสนใจที่จะเป็นส่วนหนึ่งของทีมของบริษัทโดยถามคำถามหนึ่งหรือสองข้อเกี่ยวกับองค์กร
- คุณจะอธิบายโครงสร้างองค์กรหรือไม่?
- บริษัทของคุณใช้ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานแบบใด?
- บริษัทให้โอกาสในการฝึกอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องหรือไม่?
- คุณจะอธิบายสภาพแวดล้อมหรือวัฒนธรรมในบริษัทว่าอย่างไร?
- นักแสดงชั้นนำเคยลาออกจากบริษัทหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นทำไมพวกเขาถึงจากไปและไปที่ไหน?
- จุดแข็งของบริษัทเมื่อเทียบกับคู่แข่งคืออะไร?
- พนักงานปัจจุบันได้รับการพิจารณาสำหรับโอกาสในการส่งเสริมการขายหรือไม่?
คำถามติดตามผลการสัมภาษณ์
ถามคำถามที่สามารถช่วยให้คุณเข้าใจถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป
- เมื่อเราพูดถึงคุณสมบัติของฉันแล้ว คุณมีความกังวลหรือไม่ว่าฉันจะสามารถทำงานได้ดีในตำแหน่งนี้?
- คุณบอกว่างานนี้ต้องใช้ทักษะคอมพิวเตอร์ที่แข็งแกร่ง โปรแกรมใดบ้างที่ใช้บ่อยที่สุด?
- ฉันสนใจงานนี้มาก ขั้นตอนต่อไปในกระบวนการจ้างงานคืออะไร?
- คุณวางแผนที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการกรอกตำแหน่งนี้เมื่อใด
เคล็ดลับในการถามคำถาม
อาจมีบางสิ่งที่คุณต้องการค้นหาที่ไม่รวมอยู่ในรายการนี้ อย่าลังเลที่จะสร้างคำถามของคุณเองโดยคำนึงถึงเคล็ดลับต่อไปนี้
- ถามคำถามที่ชัดเจนและเรียบง่าย สิ่งนี้จะช่วยแสดงความสามารถในการจดจ่อของคุณ
- อย่าถามคำถามมากเกินไป ดูภาษากาย สีหน้า และความคิดเห็นของผู้สัมภาษณ์เพื่อพิจารณาว่าผู้สัมภาษณ์จะรู้สึกสบายใจที่จะตอบคำถามอีกกี่คำถาม
- ถามคำถามที่คุณอยากรู้คำตอบเท่านั้น จะเห็นได้ชัดว่าถ้าคุณไม่สนใจคำตอบ
- ใช้คำถามเพื่อแสดงความรู้ของคุณ ฟังข้อมูลที่ให้ไว้และถามคำถามโดยละเอียดเพิ่มเติมซึ่งอิงตามข้อมูลที่ให้ไว้
- อย่าถามคำถามเกี่ยวกับเงินเดือนและสวัสดิการ ให้ผู้สัมภาษณ์เริ่มการสนทนาเกี่ยวกับเงิน
- อย่าถามคำถามที่มีคำตอบบนเว็บไซต์หรือโบรชัวร์ของบริษัท นี่จะเป็นการส่งข้อความถึงผู้สัมภาษณ์ว่าคุณไม่ได้ทำการบ้านที่บริษัทก่อนการสัมภาษณ์
สิ่งที่ไม่ควรถาม
การรู้ว่าอะไรไม่ควรถามมีความสำคัญพอๆ กับการรู้ว่าจะถามคำถามอะไร
- อย่าถามชื่อคนที่จะดูแลคุณ คุณไม่จำเป็นต้องมีชื่อของหัวหน้างานในตอนนี้ หากคุณกำลังจะกลับมาเพื่อสัมภาษณ์ครั้งที่สอง เจ้าหน้าที่สรรหาอาจให้ชื่อบุคคลที่คุณจะสัมภาษณ์หรือไม่ก็ได้ อาจไม่ใช่ผู้บังคับบัญชา หลายครั้งที่นายหน้าจะบอกว่าคุณควรขอเธอ เนื่องจากตารางงานต้องประสานงานกันและบางครั้งอาจมีคนคุยกับคุณมากกว่าหนึ่งคน
- อย่าถามถึงเงินเดือน ณ จุดนี้ การถามเกี่ยวกับเงินเดือนในการสัมภาษณ์ครั้งแรกถือว่าไม่เป็นมืออาชีพและอาจทำให้คุณต้องเสียงาน
- อย่าวางผู้สรรหาในตำแหน่งที่น่าอึดอัดใจโดยถามคำถามส่วนตัวที่ไม่เหมาะสม
- อย่าขอรายละเอียดเกี่ยวกับผลประโยชน์ในขั้นตอนนี้ของกระบวนการ เว้นแต่คุณจะได้รับซองสวัสดิการก่อนการสัมภาษณ์ นายหน้าส่วนใหญ่จะกล่าวถึงแพ็คเกจสวัสดิการโดยสังเขปโดยสังเขประหว่างการสัมภาษณ์ของคุณ เช่น หากมี 401(k) วันหยุดที่จ่าย 10 วัน วันหยุดพักร้อน 2 สัปดาห์หลังจากหกเดือน สุขภาพที่ดีเยี่ยม และประกันอื่นๆ หากคุณไม่ได้รับเชิญให้กลับมาสัมภาษณ์ครั้งที่สอง ก็ไม่เป็นไร หากคุณกลับมา ข้อมูลและรายละเอียดเพิ่มเติมจะถูกแชร์กับคุณ
- อย่าถามถึงความเป็นไปได้ในการเลื่อนตำแหน่ง เส้นทางอาชีพจะมีการหารือกันมากในภายหลังในกระบวนการสัมภาษณ์ คุณไม่ต้องการให้นายหน้ารู้สึกว่าคุณสนใจในระดับงานถัดไปมากกว่าตำแหน่งที่เปิดอยู่ในปัจจุบัน
- อย่าถามว่ามีคนสัมภาษณ์ตำแหน่งนี้กี่คน คุณควรกังวลมากขึ้นว่าคุณจะไปยังขั้นตอนต่อไปหรือไม่
เตรียมพร้อมที่จะถามคำถาม
คุณควรเข้าร่วมการสัมภาษณ์ด้วยรายการคำถามที่เป็นไปได้สี่ถึงห้าข้อ คำถามจริงที่คุณถามจะขึ้นอยู่กับการสนทนาระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าลืมใส่ใจกับข้อมูลที่ได้รับจากผู้สัมภาษณ์เพราะสามารถใช้เป็นพื้นฐานในการถามคำถามหรือตัดสินใจว่าจะต้องใช้เวลานานแค่ไหนในการถามคำถาม
ในตอนท้ายของการสัมภาษณ์ นายหน้ามักจะถามว่าคุณมีคำถามใดๆ เกี่ยวกับเธอหรือไม่ เลือกคำถามที่คุณเตรียมไว้สองหรือสามข้อ โดยเลือกรายการที่เหมาะสมภายในบริบทของการสัมภาษณ์ หลีกเลี่ยงการทำให้รู้สึกว่าคุณมีทักษะการฟังที่ไม่ดีโดยทำให้แน่ใจว่าจะไม่ขอข้อมูลที่ให้ไว้ระหว่างการสัมภาษณ์ งดการเจาะนายหน้า อย่าวางเขาหรือเธอไว้ในแนวรับ เมื่อคุณได้รับคำตอบ คุณสามารถติดตามคำถามอื่นเพื่อขอความกระจ่างได้อย่างแน่นอน
