คุณทำอะไรในการสัมภาษณ์งาน
วิธีเอาทาร์ออกจากพรม
การทดสอบประเมินงานเป็นสิ่งที่นายจ้างใหม่อาจขอให้คุณทำก่อนที่จะเสนองาน การทดสอบประเภทนี้สามารถช่วยให้นายจ้างค้นหาว่าคุณน่าจะเป็นลูกจ้างประเภทใดก่อนที่จะจ้างคุณ
แบบทดสอบประเมินงานคืออะไร
สิ่งสำคัญคือต้องแยกความแตกต่างระหว่างการทดสอบประเมินอาชีพหรือการทดสอบความถนัดทางอาชีพและการทดสอบประเมินงาน ในขั้นแรก คุณจะทำแบบทดสอบคำถามและคำตอบที่สามารถนำมาใช้เพื่อช่วยกำหนดประเภทของอาชีพที่คุณเหมาะที่สุด ในทางกลับกัน การประเมินงานจะเน้นที่ทักษะในการทำงานของคุณและปัจจัยที่เกี่ยวข้องอื่นๆ ที่อาจบ่งชี้ว่าคุณสามารถคาดหวังให้ทำงานในที่ทำงานได้อย่างไร
บทความที่เกี่ยวข้อง
- ประเภทของการฝึกงาน
- วิธีการฝึกงาน
- แกลเลอรี่งานเซียร์และ Kmart
การทดสอบประเภทนี้สามารถให้ข้อมูลที่สำคัญแก่นายจ้างเกี่ยวกับวิธีที่คุณอาจได้รับมอบหมายให้ทำงาน คุณอาจถูกขอให้ทำการประเมินหลังจากการสัมภาษณ์ครั้งแรก อีกวิธีหนึ่ง อาจใช้แบบทดสอบประเมินเพื่อช่วยวัดว่าบุคคลนั้นเหมาะสมกับงานมากน้อยเพียงใดก่อนการสัมภาษณ์ ที่จริงแล้ว นายจ้างบางรายได้รวมการทดสอบก่อนการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการในการกรอกใบสมัครเพื่อร่วมงานกับบริษัท ตัวอย่างเช่น บางบริษัทอาจกำหนดให้คุณต้องทำการประเมินเมื่อคุณกรอกเอกสารหรือใบสมัครออนไลน์ คะแนนสอบใช้เพื่อกำหนดว่าคุณจะได้รับเชิญให้ไปสัมภาษณ์หรือไม่
คำถามเกี่ยวกับการทดสอบประเมิน
บริษัทที่ใช้การทดสอบประเมินจะเลือกเครื่องมือที่ใช้ตามความต้องการและข้อกังวลในการจ้างงานเฉพาะของตน บางบริษัทซื้อการประเมินที่ได้มาตรฐาน ในขณะที่บางบริษัทสร้างการทดสอบของตนเอง โดยอิงจากสถานการณ์การทำงานจริงที่พนักงานอาจต้องเผชิญ ต่อไปนี้คือคำถามสองสามประเภทที่คุณอาจคาดหวังจากแบบทดสอบประเภทนี้
- ความรับผิดชอบ: คำถามที่นี่มีแนวโน้มที่จะทำความเข้าใจว่าคุณอาจตอบสนองอย่างไรในบางสถานการณ์ในแง่ของความรับผิดชอบ ตัวอย่างเช่น คุณอาจได้รับคำถามเช่น 'คุณมีไข้ 100 องศาในวันที่คุณเข้ากะ คุณทำอะไร?' จากนั้นคุณอาจเลือกว่าจะเลิกจ้างในนาทีสุดท้าย หาคนมาทำงานแทนคุณ มาทำงานหรือทำอย่างอื่น คำตอบช่วยให้นายจ้างรู้ว่าคุณจะรับผิดชอบอย่างไร
- ความซื่อสัตย์: คำถามเพื่อประเมินความสามารถในการซื่อสัตย์ของคุณมักจะรวมอยู่ในการทดสอบดังกล่าว ตัวอย่างอาจเป็นคำถามเกี่ยวกับการหาเงิน คุณจะทำอย่างไรถ้าลูกค้าลืมกระเป๋าเงินไว้ คุณจะทำอย่างไร?
- เคารพ: เมื่อพูดถึงเรื่องความเคารพ นายจ้างต้องการทราบว่าคุณจะให้เกียรติผู้อื่นที่คุณทำงานด้วยและบริษัทของพวกเขาด้วยหรือไม่ พวกเขาอาจถามคำถามเกี่ยวกับการช่วยเหลือพนักงานคนอื่น ตอบสนองต่อคำวิจารณ์เกี่ยวกับบริษัท ตลอดจนวิธีจัดการกับคุณหากผู้จัดการบอกว่าต้องทำอย่างไร
- ทักษะ: คุณสามารถแสดงทักษะและความถนัดที่จำเป็นในการปฏิบัติหน้าที่ที่สำคัญของงานที่คุณกำลังสมัครได้หรือไม่
คำถามพื้นฐานเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างคำถามที่คุณอาจถูกถาม หลายบริษัทกำลังมองหาว่าคุณเหมาะสมกับตำแหน่งงานเฉพาะหรืออาจมองหาคุณลักษณะเฉพาะในคำตอบของคุณ พวกเขากำลังพยายามตรวจสอบว่าคุณเป็นคนที่ดีที่สุดในการเติมเต็มตำแหน่งงานว่างหรือไม่
เหตุใดการทดสอบประเมินจึงสำคัญ
ความเหมาะสมกับงานเป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัท พวกเขาใช้เวลาหาเงินในการสรรหาและคัดเลือกผู้สมัคร การนำพนักงานใหม่เข้าบัญชีเงินเดือนก็มีค่าใช้จ่ายเช่นกัน ธุรกิจใช้จ่ายเงินมากขึ้นสำหรับการฝึกอบรมการจ้างงานใหม่ ไม่มีคำถามว่าการจ้างงานมีราคาแพง การทำตามขั้นตอนที่จำเป็นในการหาพนักงานที่เหมาะสม เช่น การทดสอบประเมินก่อนว่าจ้าง เป็นการลงทุนที่ดี
- การทดสอบพฤติกรรมเป็นหนึ่งในรูปแบบการทดสอบการประเมินที่พบบ่อยที่สุด วิธีที่คุณตอบสนองต่อสถานการณ์เฉพาะคือข้อมูลสำคัญ
- การตรวจสอบประวัติและการสัมภาษณ์อย่างเป็นทางการเป็นเรื่องส่วนตัว ผ่านการทดสอบการจ้างงานเหล่านี้ ธุรกิจสามารถเข้าใจได้ชัดเจนว่าคุณเป็นใครและคุณจะมีปฏิกิริยาอย่างไรกับงาน
- ทักษะความเป็นผู้นำ ศักยภาพในการจัดการ และทักษะการบริการลูกค้าล้วนเป็นจุดสนใจของคำถามเหล่านี้ คุณมีสิ่งที่จะก้าวขึ้นสู่ภายในบริษัทหรือไม่? คุณสามารถจัดการกับสถานการณ์การบริการลูกค้าที่ยากลำบากได้หรือไม่?
ข่าวดีก็คือคุณไม่จำเป็นต้องทำอะไรเพื่อเตรียมตัวสำหรับการทดสอบดังกล่าว ผ่อนคลาย นั่งลงและตอบตามความเป็นจริง พยายามอย่าเดาว่านายจ้างกำลังมองหาอะไร แต่ให้ตอบคำถามในการทดสอบประเมินงานอย่างตรงไปตรงมา
สูญเสียสัตว์เลี้ยงจะพูดอะไร
