มีมากมายเหตุผลในการเอาท์ซอร์สฟังก์ชั่นการทำงานบางประเภท เจ้าของธุรกิจและองค์กรเลือกตัวเลือกนี้เพื่อประหยัดเงินในการดำเนินงานของบริษัท ขับเคลื่อนบริษัทให้อยู่ในตำแหน่งที่แข่งขันได้มากขึ้น และเพื่อแก้ไขปัญหาด้านกำลังคนโดยไม่ต้องเสียค่าใช้จ่ายในการจ้างพนักงานเพิ่ม
1. ลดต้นทุนการดำเนินงาน
เหตุผลจูงใจที่ใหญ่ที่สุดสำหรับบริษัทในการจ้างภายนอกคือการประหยัดเงิน มีหลายเหตุผลที่บริษัทอาจต้องการลดต้นทุนการดำเนินงาน อาจมีปัญหากับซัพพลายเออร์หรือต้นทุนวัสดุที่เพิ่มขึ้น และบริษัทจำเป็นต้องลดต้นทุนเพื่อให้สามารถแข่งขันกับผลิตภัณฑ์ของตนได้ อีกสาเหตุหนึ่งอาจเป็นต้องลดขนาดลงเนื่องจากการควบรวมกิจการหรือการเข้าซื้อกิจการ
บทความที่เกี่ยวข้อง- เหตุผลในการเลิกจ้างบริษัท
- ประเภทของการฝึกงาน
- วิธีการฝึกงาน
2. ประหยัดค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรม
ภายในโดยรวมประหยัดค่าใช้จ่ายสำหรับการเอาท์ซอร์สบริษัทยังประหยัดค่าจ้าง สวัสดิการ และค่าฝึกอบรมอีกด้วย ระยะเวลาการฝึกอบรมสำหรับพนักงานใหม่จะหมดลงเมื่อพนักงานที่มีทักษะสามารถก้าวเข้าสู่ตำแหน่งได้ทันทีในวันแรก
irs คืนเงินภายใต้การตรวจสอบ 60 วัน
3. เพิ่มทรัพยากร
บริษัทอาจต้องจ้างหน่วยงานภายนอกเพื่อเพิ่มผู้เชี่ยวชาญที่จำเป็นในโครงการอื่นๆ การขยายธุรกิจมักต้องการหน้าที่เพิ่มเติมสำหรับบุคลากรที่มีอยู่ และการจ้างภายนอกเป็นทางออกที่ดีสำหรับการมีบุคลากรน้อยเกินไปที่จะตอบสนองความต้องการใหม่ ตามที่ Business.com บางบริษัทใช้การเอาท์ซอร์สเป็นวิธีการเพิ่มทุน จึงสามารถลงทุนในด้านอื่นๆ ของบริษัทได้
4. การปรับโครงสร้างบริษัท
โมเดลธุรกิจของบริษัทอาจต้องปรับโครงสร้างใหม่ หน้าที่ของบุคลากรที่มีอยู่อาจมีการเปลี่ยนแปลงเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่สำคัญ แทนที่จะจ้างผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากขึ้นเพื่อทดแทนงานเหล่านั้น บางบริษัทมองว่าการเอาท์ซอร์สเป็นทางเลือกที่ดีกว่า ฟอร์บส์ตกลง การเอาท์ซอร์สทำให้บริษัทมีทางเลือกมากขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญและความสามารถอื่นๆ
5. ปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล
บริษัทอาจกำลังหาวิธีปรับปรุงประสิทธิภาพด้วยการจัดสรรกำลังคน นี่อาจเป็นการผลิตที่มีความเชี่ยวชาญมากกว่าภายนอกบริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัทแล็ปท็อปอาจพบมันมากขึ้น itทำกำไรจากการจ้างภายนอกการผลิตชิ้นส่วนอิเล็กทรอนิกส์ให้กับ OEM (ผู้ผลิตอุปกรณ์ดั้งเดิม) แทนที่จะพยายามผลิตภายใน
6. ลดความเสี่ยงทางธุรกิจ
มีบางครั้งที่บริษัทอาจไม่ต้องการแบกรับภาระของหน้าที่เฉพาะและค้นหาโดยการจ้างภายนอก พวกเขาสามารถลดความเสี่ยงทางการเงินได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อบริษัทหันไปหาเอาต์ซอร์ซที่มีประสบการณ์สูงในบริการเฉพาะ
7. ปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด
The Wall Street Journal อธิบายวิธีที่บริษัทเผชิญกับข้อกำหนดด้านการปฏิบัติตามข้อกำหนด อาจตัดสินใจจ้างทีมการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ภายนอก แทนที่จะเพิ่มความเครียดให้กับพนักงานที่มีอยู่ นี้ต้องใช้ภาพรวมตั้งแต่ส่งมอบประเภทนี้ของความรับผิดชอบต่อบุคคลที่สามมีความเสี่ยง hasที่อาจเกินดุลจากการขาดประสบการณ์และความสามารถของบริษัทที่สามารถตอบสนองความต้องการด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบได้
วิธีค้นหาบันทึกการหย่าร้างฟรี
8. ข้อกำหนดค่าแรงที่ต่ำกว่า
บริษัทเอาท์ซอร์สหลายแห่งและบุคคลทั่วไป สามารถให้บริการภายในบริษัทเดียวกันได้โดยมีต้นทุนที่ต่ำกว่า ซึ่งช่วยให้บริษัทไม่ต้องจ้างบุคลากรในอัตราค่าจ้างที่สูงขึ้น
9. สิทธิประโยชน์ทางภาษี
ตามพจนานุกรมศาสตร์ พระราชบัญญัติการลดหย่อนภาษีและการจ้างงานปี 2017 อาจจูงใจให้บริษัทต่างๆ นำงานเอาท์ซอร์สในต่างประเทศกลับมายังสหรัฐฯ ได้ ขึ้นอยู่กับโครงสร้างของบริษัทและบริการต่างๆ
10. การเปลี่ยนผ่านสู่ระบบใหม่
บริษัทอาจพบว่าตัวเองอยู่ในความลำบากในการเปลี่ยนไปใช้ระบบคอมพิวเตอร์หรือระบบการผลิตใหม่ อาจทำให้บริษัทต้องจ้างภายนอกตำแหน่งที่รับผิดชอบในการติดตั้งและฝึกอบรมผู้มีความสามารถภายในองค์กร นี่อาจเป็นการเอาต์ซอร์ซชั่วคราวเพื่อให้แน่ใจว่าการดำเนินธุรกิจจะดำเนินต่อไปอย่างต่อเนื่อง
11. การสูญเสียส่วนแบ่งการตลาด
บริษัทอาจเลือกที่จะจ้างภายนอกเนื่องจากการสูญเสียส่วนแบ่งการตลาดไปสู่การแข่งขัน ในบางกรณี บริษัทอาจเลือกที่จะจ้างฝ่ายขายภายนอก
แกล้งทำกับพี่น้องของคุณ
12. ฟังก์ชั่นและบริการที่เชี่ยวชาญ
บางบริษัทอาจพบว่าการเอาท์ซอร์สฟังก์ชันและบริการเฉพาะทางนั้นคุ้มค่ากว่า ตัวอย่างเช่น บริษัทที่ต้องการจัดหาโรงอาหารสำหรับพนักงานมักจะจ้างบริการจัดเลี้ยงแบบมืออาชีพ ในทำนองเดียวกัน บริษัทอาจเลือกที่จะ chooseoutsource ความต้องการด้านไอทีของพวกเขา.
ทำความเข้าใจเหตุผลในการเอาท์ซอร์ส
มีหลายเหตุผลที่บริษัทอาจพิจารณาจ้างภายนอก การเอาท์ซอร์สยังคงเป็นทางเลือกสำหรับบริษัทต่างๆ ที่ต้องการโซลูชันด้านกำลังคนที่มีประสิทธิภาพด้านต้นทุน
