มี28 สิทธิในการทำงาน รัฐต่างๆ ในสหรัฐอเมริกา รัฐมิสซูรีเป็นรัฐล่าสุดที่ผ่านกฎหมายประเภทนี้ และจะมีผลบังคับใช้ในเดือนสิงหาคม 2017 ภายในรัฐเหล่านี้ สหภาพแรงงานจะถูกห้ามไม่ให้ทำข้อตกลงกับนายจ้างเป็นการเฉพาะ โดยที่ผู้จ้างงานใหม่จะต้อง เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือชำระค่าบำรุงสหภาพตามเงื่อนไขในการจ้างงาน กฎหมายเหล่านี้ปกป้องพนักงานจากการถูกบังคับให้เป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน
รายชื่อรัฐสิทธิในการทำงาน
รัฐต่อไปนี้ได้ผ่านสิทธิในการออกกฎหมาย อาร์คันซอและฟลอริดาเป็นประเทศแรกที่รวมกฎหมายนี้ไว้ในรัฐธรรมนูญของรัฐโดยเริ่มตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 1944
บทความที่เกี่ยวข้อง- อาชีพอะไรที่เหมาะกับฉัน?
- ประเภทของการฝึกงาน
- ตัวอย่างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
- อลาบามา
- แอริโซนา
- อาร์คันซอ
- ฟลอริดา
- จอร์เจีย
- ไอดาโฮ
- อินดีแอนา
- ไอโอวา
- แคนซัส
- รัฐเคนตักกี้
- หลุยเซียน่า
- มิชิแกน
- มิสซิสซิปปี้
- มิสซูรี
- เนบราสก้า
- เนวาดา
- นอร์ทแคโรไลนา
- นอร์ทดาโคตา
- โอคลาโฮมา
- เซาท์แคโรไลนา
- เซาท์ดาโคตา
- เทนเนสซี
- เท็กซัส
- ยูทาห์
- เวอร์จิเนีย
- เวสต์เวอร์จิเนีย
- วิสคอนซิน
- ไวโอมิง
ข้อโต้แย้งเพื่อสิทธิในการทำงาน
มีจำนวน ข้อโต้แย้งในความโปรดปราน สิทธิในการทำงาน
- เคารพและสิทธิตามรัฐธรรมนูญของบุคคลในเสรีภาพในการสมาคม การถูกบังคับให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานตามเงื่อนไขการจ้างงานหมายความว่าบุคคลนั้นไม่ได้เลือกอย่างอิสระ
- รัฐที่ไม่บีบบังคับลัทธิสหภาพมักมี อัตราการว่างงานลดลง กว่ารัฐที่ยังไม่ได้ใช้กฎหมายนี้
- สิทธิในการทำงานของรัฐมีการเติบโตทางเศรษฐกิจที่สูงขึ้นเนื่องจาก การสร้างงานเพิ่มขึ้น .
อาร์กิวเมนต์ต่อต้าน
นอกจากนี้ยังมีข้อโต้แย้งในการทำงาน ตัวอย่าง ได้แก่
- หากพนักงานที่ไม่ใช่สหภาพแรงงานทำงานให้กับบริษัทที่มีสหภาพแรงงาน เขาหรือเธอจะได้รับผลประโยชน์ตามที่ตกลงกันภายใต้ข้อตกลงร่วมโดยไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน
- สถานที่ทำงานที่ไม่ใช่สหภาพมักจะหมายถึง ค่าแรงที่ต่ำกว่า สำหรับคนงาน
- สุขภาพและ การละเมิดความปลอดภัยเป็นเรื่องปกติมากขึ้น ในสถานที่ทำงานที่ไม่มีสหภาพแรงงานอยู่
การปรับปรุงกฎหมาย
วุฒิสมาชิก Paul Ryan ได้แนะนำพระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานแห่งชาติ (S. 545) ในวุฒิสภาสหรัฐอเมริกาในเดือนมีนาคม 2017 เพื่อยุติการจ้างแรงงานที่จูงใจให้เข้าร่วมสหภาพแรงงานหรือชำระค่าบำรุงเพื่อรักษางาน พระราชบัญญัตินี้จะนำมาซึ่งอาณัติที่เป็นเอกภาพในทุกรัฐ กฎหมายฉบับนี้เสนอให้ยกเลิกค่าธรรมเนียมบังคับของสหภาพแรงงานและฟื้นฟูสิทธิอันสมบูรณ์ของพนักงานในการละเว้นจากการเข้าร่วมและให้ทุนสนับสนุนสหภาพแรงงานที่พวกเขาไม่ต้องการ
อำนาจในการบังคับให้คนงานชำระค่าบำรุงสหภาพมาจากกฎหมายของรัฐบาลกลางสองฉบับ พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ (NLRA) และพระราชบัญญัติแรงงานรถไฟ (RLA) พระราชบัญญัติสิทธิในการทำงานแห่งชาติจะแก้ไขกฎหมายทั้งสองฉบับนี้ แม้ว่าจะมี 28 รัฐที่ผ่านกฎหมายฉบับของตนเอง แต่ก็จำเป็นต้องมีมาตรฐานระดับชาติที่ใช้กับพนักงานทุกคนอย่างเท่าเทียมกัน
รู้สิทธิ์ของคุณ
มีเหตุผลที่ดีในการสนับสนุนกฎหมายที่เสนอ แต่ควรพิจารณาทุกมุมมอง มีบางคนที่เชื่อว่ามีข้อได้เปรียบสำหรับพนักงานในการเข้าร่วมสหภาพแรงงานและได้รับการคุ้มครองที่สหภาพสามารถเสนอได้ ค่าจ้างและสภาพการทำงานที่ดีขึ้นเป็นสิ่งที่ดีสำหรับพนักงานทุกคน โดยที่บริษัทยังคงสามารถดำเนินธุรกิจต่อไปได้ สิ่งสำคัญคือต้องทำความคุ้นเคยกับสิ่งต่าง ๆสิทธิพนักงานในที่ทำงานและเพื่อเป็นแกนนำหากมีการฝ่าฝืนเกิดขึ้น
